採用情報
制度・福利厚⽣・取り組み
働きやすい、働きがいを感じ取れる職場を目指して
私たちは、社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供することを目指し、さまざまな取り組みを実施しています。柔軟な勤務形態やリモートワークの導入、各種福利厚生など、多様な働き方をサポートする体制を整えています。
また、社員の心身の健康を大切にしており、お互いを尊重でき、仕事や自身の価値を感じ取れる職場風土を育む取り組みなど、従業員目線で働きがいのある職場づくりに向けて、常に改善を続けています。
制度
社内研修
新卒入社は半年間研修期間を設けており、この期間にFSEに必要なスキルを身に付けていただきます。
キャリア採用の方は、個々のスキルによって研修内容を決定いたします。
役職や役割等級別に実施し、管理者やビジネスリーダーを養成する『階層別研修』もございます。
資格報奨金制度
入社後に取得された資格に応じて報奨金を支給いたします。
リフレッシュ休暇制度
勤続年数10年ごとに5日間の特別休暇と表彰金の支給がございます。
福利厚生
住宅補助制度
"独身寮・社宅：ご自身で探していただいた物件に寮・社宅として居住いただけます。
持ち家：毎月一定額の手当を支給いたします。"
ベネフィットステーション
グルメ・レジャー・ショッピングに加え、eラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護、引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件以上のサービスを優待価格で利用できる総合福利厚生サービスです。
産休・育児休暇制度
仕事と子育ての両立を支えてくれる休暇制度です。条件を満たした人ならば誰でも取得することが可能です。
従業員持株会
SCREENホールディングスの株式を毎月一定額購入できます。
社内の取り組み「Smile Leader活動」
「月曜日が待ち遠しい会社」をキャッチフレーズとし、社員全員がお互いを尊重・承認でき、仕事や自身の価値を感じ取れる職場風土の醸成を目指した取り組みです。
「ふらりおじゃまツアー」事業所紹介
全国の事務所の最寄り駅から事務所までの道のりを動画で紹介するとともに、各拠点のメンバー数名を紹介する企画です。
「つなげ社員タイムショウカイ」社員紹介
12問の質問に答えていただき、タイムショック風に60秒の動画で人となりを紹介する企画です。
部門紹介
SESVの社内広報誌で部門を紹介する企画です。
社内広報誌では、入社者や会社イベント等の紹介も行っています。
ほめ活
若い社員をほめて伸ばせる社風つくりのために、社外のセミナーを受講して、コミュニケーションスキルを向上いただく企画です。
二言あいさつ運動
あいさつに「＋α」して、コミュニケーションをとる企画です。例えば、「おはようございます」＋「いいお天気ですね」など、一言添えることでコミュニケーションを活性化。
その他
独自のエンゲージメントアンケート実施
今後の新しい企画も予定しており、継続して活動する予定です。